Выпускник юфу при заключении с ним трудового договора было сообщено что он принимается на должность юрисконсульта с испытательным сроком в 3 месяца 1 Правильно ли это? Изменилось бы ситуация, если бы на работу устраивался выпускник негосударственного, неаккредитованного ВУЗа?
2 Где оговаривается и фиксируется условие об испытании при приёме на работу?
3 На какой срок может устанавливаться испытание?
4 Результаты испытания при приёме на работу?

1. в соответствии со ст. 168 гк рф сделка, не соответствующая требованиям норм права, является  ничтожной (недействительной). критерием недействительности, таким образом, выступает несоответствие условий сделки требованиям правового акта.  нормативный акт может иметь силу закона либо подзаконного акта. отраслевая принадлежность правовых норм, противоречие которым может влечь за собой недействительность сделки, не имеет значения. 2.купли-продажи, аренды, хранения, дарения, мены, ренты, подряда, банковского вклада, перевозки, займа и кредита, найма жилого помещения и др. 3. общая долевая собственность — это имущество, находящееся в общей собственности с определением доли каждого из участников и право сособственника на получение определенной доли доходов от пользования имуществом, а также его обязанность нести определенную долю расходов на содержание общего имущества. общая собственность — собственность нескольких лиц на одно и то же имущество. в общей собственности может находиться, как неделимая вещь, так и делимая вещь, а также совокупность делимых и неделимых вещей, составляющих единое целое. имущество может находиться в общей собственности с определением доли каждого (долевая собственность) или без определения таких долей (совместная собственность)

Трудовым законодательством рф установлено, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. тем не менее работодателю следует учесть, что трудовой договор считается заключенным с того момента, как работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 трудового кодекса рф). если трудовой договор не будет подготовлен к этому моменту, то это является упущением только работодателя. за несоблюдение указанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности. согласно ст. 68 трудового кодекса рф именно трудовой договор имеет главенствующее значение, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора.