объяснить смысл одного из двух высказываний. 1. Свободная печать бывает хорошей или плохой, это верно. Но еще более верно то, что несвободная печать бывает только плохой (А. Камю) 2. Газета приучает читателя размышлять о том, чего он не знает, и знать то, что не понимает (В. О. Ключевский)

Правовые: 1. граждане рф обязаны сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам (ст. 58 конституции рф) 2. смертная казнь не назначается женщинам, а также лицам, совершившим преступления в возрасте до восемнадцати лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестидесятипятилетнего возраста (ч.  2 ст. 59 ук рф) 3. при осуществлении правосудия судьи независимы и подчиняются только конституции рф и федеральному закону (ч. 1 ст. 8 гпк рф) моральные: 1. к старшим нужно обращаться уважительно. 2. когда учитель входит в класс, ученики должны встать. 3. мужчины в помещении не должны носить головной убор. требования организаций: 1. по территории стройки перемещаться только в каске. 2. сотрудники офиса должны соблюдать деловой стиль одежды 3. повара не могут приступать к работе без поварского колпака 

трудовой договор № 19

 

открытое акционерное общество «иммоушн», именуемое в дальнейшем «работодатель», в лице генерального директора иванов иван иванович, действующего на основании устава с одной стороны,

и гражданка иванова мария ивановна именуемая в дальнейшем «работник», действующий от своего имени, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «стороны», а по отдельности - «сторона», заключили в соответствии с трудовым кодексом российской федерации настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

4.      режим рабочего времени и времени отдыха

4.1.    работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

4.2.    режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

4.3.                работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.4.    отпуск предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

4.5.    по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.6.    нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

4.7.    право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

4.8.    по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы работодателя.

5.        оплата труда

5.1.                за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается:

5.1.1.    должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей ежемесячно;

5.1.2.    выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;

5.1.3.    премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

5.1.4.    единовременные премии за выполнение особо важных производственных разового характера по распоряжению работодателя.

5.1.5 иные выплаты, предусмотренные законодательством российской федерации, нормативными документами оао «иммоушн».

 

6.        изменение и расторжение трудового договора, разрешение споров

6.1.    каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

6.2.                настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством российской федерации.

6.3.                в случае возникновения спора между сторонами они подлежат урегулированию путём непосредственных переговоров работника и работодателя. если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством российской федерации.

6.4.                настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.

 

7. иные условия трудового договора

7.1. настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7.2. в части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством российской федерации, уставом и иными нормативными документами работодателя.